4 ve 8 yılını dolduran; müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları idareciliğe bir daha görevlendirilmek istediklerinde değerlendirmeleri taslakta yer alan Ek-2 formundan elde edecekleri puana göre yapılacaktır.

Ek-2 Formu Ne Diyor?

     Ek-2 formunun G bölümünde yer alan puanlama dikkate alındığında bir taneyle sınırlı olmak üzere başarı belgesine 1 puan, üstün başarı belgesine 2 puan ve ödüle ise 3 puan verildiği görülmektedir.

Takdir, Teşekkür ve Aylıkla Ödül Unutuldu Mu?

     Ek-2 formu incelendiğinde yukarıda da belirttiğimiz gibi sadece başarı, üstün başarı ve ödüle puan verildiği görülmektedir. Bilindiği gibi 2011 ve sonrasında Milli Eğitim Bakanlığı bu şekilde uygulama yapmış yönetici atamalarında(o zamanlar görevlendirme değil atamaydı) sadece başarı, üstün başarı ve ödüle puan vermişti. Yani takdir, teşekkür ve aylıkla ödüle puan vermemeyi tercih etmişti.

Takdir, Teşekkür ve Aylıkla Ödüle Puan Verilmemesi Ne Oldu?

   Bahsettiğimiz gibi takdir, teşekkür ve aylıkla ödüle puan verilmemesi mahkemelere taşınmış ve Danıştay tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edilmişti. Bu iptalden sonra Milli Eğitim Bakanlığı yönetici atamalarda başarı belgesi ile teşekkürü, üstün başarı belgesi ile takdiri, ödülle aylıkla ödülü eşit kabul etmiş böylelikle takdir, teşekkür ve aylıkla ödüle de puan vermişti. Kısacası Danıştay’ın iptal kararına uygun hareket ederek 2011 öncesinde alınan ödüllendirmeleri de sisteme dâhil etmişti.

Sorun Sadece Ek-2’nin G Bölümünde Mi?

   Aslında asıl sorun taslak Ek-2 formunun G bölümünün altında yer alan açıklamalar bölümünün ikinci maddesinde yer almaktadır. İkinci maddede sayılan bu ödüllere puan verilmesi değerlendirmenin yapıldığı ve değerlendirmenin yapıldığı yıldan önceki 4 yıl ile sınırlandırılarak daha önceki yıllarda alınan hiçbir ödüle puan verilmemesi düşünülmektedir. Kısacası kazanılmış bir hak ve hukuken geçerliliği olan belge/belgeler yok sayılmaktadır. Kaldı ki bu konuda verilmiş Danıştay kararına rağmen bu düzenleme düşünülmektedir.

Bu Durum Hukuka Uygun Mudur?

    Hukuken varlığını sürdüren ve kazanılmış hak niteliğinde olan ödüllerin idarece yok sayılmasının mümkün olamayacağını düşünüyoruz. Bu düşüncemizde etkili olan dayanaklarımız ise kanuni düzenlemeler ve yargı kararlarıdır. Bu yüzden taslak çalışmada bu durum yer alsa da Milli Eğitim Bakanlığının çok yakında yayımlayacağını düşündüğümüz Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinde bu yanlışa yer vermeyeceğine inanıyoruz.    memurdavalari.com/ÖZEL

Muhammed Poyrazoğlu