Örneğin memur arkadaşımız Şanlıurfa ilimizin Eyyubiye ilçesinden Harran ilçesine tayin olmuşsa ya da Ordu ilinin Altınordu ilçesinden Ünye ilçesine tayin olmuşsa 15 günlük mehil müddeti hakkı bulunmakta mıdır?  

Öncelikle Kanuna Bakalım

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu

“Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi:

  Madde 62 – (Değişik: 23/12/1972 – KHK-2/1 md.)

  İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

  a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

  b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini, izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Cumhurbaşkanı Kararıyla kısaltılabilir.” demektedir.

Sıkıntı “yer” Kavramında

Kanunda belirtilen “aynı yer” ve “başka yer” kavramları çok önemlidir. Çünkü aynı yerde göreve başlaması gerekenlerde 15 günlük mehil müddeti hakkı bulunmamaktadır. Sorun ise büyükşehirlerde belirginleşmektedir çünkü büyükşehirlerde belediyelerin sınırları il mülki sınırları haline getirilmiştir. Yazımızın başında verdiğimiz Ordu ve Şanlıurfa örneklerinde olduğu gibi.

Aynı Yer, Farklı Yer Kavramı Nasıl Belirleniyor?

Yer kavramını İçişleri Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığının birlikte belirleyeceği düzenlenmiştir. Harcırah Kanunu ve ilgili yasal mevzuat incelendiğinde “başka yer” ibaresiyle “ memuriyet mahalli dışındaki yerlerin”, “aynı yer” ibaresiyle de “ memuriyet mahalli içindeki yerlerin”  belirtildiği açıktır.

Sonuç Olarak

İster büyükşehir belediyesi olan iller isterse büyükşehir olmayan illerde memur bir ilçeden diğer ilçeye tayin olmuşsa yani “memuriyet mahalli dışındaki” bir yere tayin olmuşsa 15 günlük mehil müddeti hakkından yararlanması gerektiğini düşünüyoruz. memurdavalari.com/ÖZEL