Yeni Taslakta Neler Var?

1. Yönetim Sertifikası Şartı: Bu yönetmelikte yer alan en önemli değişikliklerden birisi hiç şüphesiz sertifika şartıdır. Eğitim Yönetimi Sertifikası, Bakanlık Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünce eğitim yönetimi alanında düzenlenen program sonunda başarılı olanlara verilen belge olarak tanımlanmaktadır. Nitekim yönetici olabilmek için tezli yüksek lisans, doktora ya da eğer bunlar yoksa yönetim sertifikası almış olma şartı getirilmiştir. Bu durumda Tezsiz Yüksek Lisans yönetici olma şartı bakımından dikkate alınmıyor. Ancak geçici madde ile bu sertifika şartı, bu Yönetmeliğe göre ilk defa düzenlenecek Eğitim Yönetimi Sertifika Programının kesin sonuçlarının ilan edildiği tarihe kadar aranmayacaktır.

2. İlk defa Yönetici Görevlendirmeleri: Öncelikle ilk defa yönetici olacaklar için yazılı sınav şartı devam etmektedir. Sınavda 60 ve üstünde puan alanlar başarılı sayılacaktır. Yazılı sınav sonuçları, kesin sonuçların açıklandığı tarihten itibaren üç yıl süreyle geçerlidir.  İkinci aşama ise Ek-1 Formu üzerinden yapılan puanlama ile yazılı sınavın aritmetik  ortalamasından elde edilen puan sonuçlarına göre boş normu olan okul sayısının üç katı aday sözlü sınava davet edilecektir. Üçüncü aşamada ise yazılı sınav, Ek-1 ve sözlü sınav puanlarından oluşan atama puanları hesaplanacaktır. Atama puanları yazılı sınav puanının %50’si, Ek-1 değerlendirme sonucu alınan puanın %30’u ve sözlü sınav sonucu alınan puanının %20’si dikkate alınarak belirlenir.

3. Müdür Başyardımcılığı: Daha önce var olan bir süredir kaldırılmış olan Müdür Başyardımcılığı bu yönetmelikle geri getiriliyor.

4. Yeniden Görevlendirmeler:  Kanunla düzenlenmiş olan 4+4 formülü ve aynı kurumda en fazla sekiz yıl görev yapma şartı zorunlu olarak bu yönetmelikte de korunmaktadır. Bu nedenle dört ya da sekiz yılını dolduran yöneticilerin yeniden görevlendirmeleri Ek-2 Değerlendirme Formu üzerinde yapılan değerlendirmede elde edilen puan üstünlüğüne göre yapılacaktır. Daha önce olduğu gibi dört yılını dolduranların ilave 4 puanla mevcut okulunda kalma imkânı devam ederken, aynı kurumda sekiz yılını dolduranların okul değiştirmesi zorunludur.

5. Ek-1 Formu Değerlendirmesi: Ek-1 Formu yazılı sınavdan sonra yalnızca ilk defa yönetici olacakların değerlendirmesinde kullanılacak olan formdur. İçerik olarak ise eğitim faaliyetleri bakımından daha çok öğretmenlik ve müdür yardımcılığı görev kapsamına yönelik faaliyetleri içermektedir.  

5. Ek-2 Formu Değerlendirmesi: Ek-2 Formu mevcut yöneticilerin yeniden görevlendirilmesinde kullanılacak olan form olup, içerik olarak Ek-1’e çok benzemekle beraber, İYEP, DYK, evde eğitim gibi eğitim faaliyetleri bakımından özellikle yöneticilerin faaliyetlerini içermektedir.

6. Ek-1 ve Ek-2 Formları Değerlendirmesi:  Tüm formlarda aşağı yukarı standart olan hizmet yılı, eğitim ve ödül ve cezaların dışındaki kriterlere bakıldığında daha çok üniversitelerde akademik unvan terfileri için aranan makale ya da kitap yayınları, uluslararası yayınlar, projeler, yarışmalar vb. kriterler olduğu görülmektedir. Eğer üniversiteler ile okullar karıştırılmadıysa bu kriterlerin daha çok akademik personele yönelik kriterler olduğunu söylemek mümkündür. Dahası okulların yönetici ihtiyacına cevap vermeyeceği, aksine zarar vereceği açıktır. Nitekim tüm zamanını ve performansını projelere ve okul dışı çalışmalara harcayan yöneticilerin bırakın okuluna faydalı olmayı, okuluna uğramaya bile pek vaktinin olmayacağı açıktır.

Sonuç itibariyle okulların gerçeğiyle ve okullardaki hayatın olağan akışıyla pek örtüşmeyen, daha çok yöneticileri asıl işinden uzaklaştırıp öğretmenliğe, akademik çalışmalara, yayınlara ve okul dışı projelere yönlendiren bu yönetmeliğin beklentilere karşılık verdiğini söylemek zordur. Bu nedenle eğitim camiasının bu konudaki beklentilerinin ancak Öğretmenlik Meslek Kanunu ile gerçekleşeceği bir kez daha anlaşılmıştır. 05.02.2021

LİLER EĞİTİMCİ YAZARLAR DERNEĞİ