Memur Sen ?stanbul ?l temsilcisi ve E?itim Bir Sen ?stanbul 4 No'lu ?ube Ba?kan? Talat Yavuz twitter adresinden bir yaz? payla?t?. Bizim çocuklar dedi. Eee, bizim çocuklar varsa birde di?er çocuklar vard?r... Art?k bizim, onun, elin çocu?u ayr?m? bitmedi mi? Art?k güzel ülkemizin ayd?nl?k gelece?i için, ülkemizin kalk?nmas? daha da geli?mesi için ayr?m yapmadan çal??man?n, mücadele etmenin vakti gelmedi mi? Bunun içinde hiçbir ayr?m yapmadan liyakatli insanlara görev vermenin, ehil insanlar yeti?tirmenin vakti gelmedi mi?

Yaz?y? oldu?u gibi yay?nl?yoruz. Yorum siz de?erli okurlar?m?z?n...

??te o yaz?:

MEB’de gözlerden uzak bir dram ya?an?yor. Bir dönem il veya ilçe milli e?itim müdürlü?ü yapm?? yüzlerce e?itim yöneticisine, ?imdilerde göreve yeni ba?layan ö?retmen maa?? lay?k görülüyor.

Y?llar?n? e?itime, e?itim yönetimine vermi? yöneticiler kendilerine yap?lan bu haks?zl??? anlayam?yor, hazmedemiyor. “Her devrim önce kendi çocuklar?n? yermi?, bu devrim ise bizim çocuklar?m?z?n r?zk?n? yemeye ba?lad?.” diyerek seslerini duyurmaya çal???yorlar.

Ülkemizde ilçe, il ve merkez te?kilat? düzeyinde e?itim yöneticisinin atanmas? ve görevden al?nmas? tamamen bakanlar?n uhdesine/keyfiyetine b?rak?lm?? durumdad?r. K?sa dönemler için göreve getirilen bakanlar bile bu kadrolarda köklü de?i?ikli?e gidiyorlar.

Bu yüzden bir bakan döneminde tercih edilerek üst görevlere getirilen yöneticiler, bakan de?i?iminde bir anda kendini tamamen sistemin d???nda bulabiliyor. Problemin kayna??, yöneticilerin ba?ar?s?z olmas? de?il buradaki sistemsizlik ve keyfiyettir.

Önceleri istisna olan geçici uygulamalar zamanla yayg?n hale geldi. Üst görevlerden al?nan müdürlerin ö?retmen olarak de?il de “e?itim uzman?” veya “ara?t?rmac?” olarak atanmas?, ilk bak??ta onlar?n sayg?nl???n? koruma çabas? gibi alg?lan?yor.

Ancak gerçekte durum hiç de öyle olmuyor. Üst görevlerde uzun süren vekâlet dönemleri, atand??? makam?n özlük hakk?n? elde etmesine iki ay kala görevden almalar ve özensiz birçok uygulamayla süreç tam bir drama dönü?üyor.

?lçe müdürlü?ünde iki, il müdürlü?ünde üç y?l kadrolu görev yapmadan havuza al?nan müdürler, direkt ara?t?rmac?; bu ?artlar? sa?layanlar ise iki y?l e?itim uzmanl???ndan sonra ara?t?rmac? kadrosuna al?n?yor. Bakanl?k merkez te?kilat? için bu süreler aranm?yor ve iki tür ara?t?rmac? atamas? yap?l?yor. Bu çifte standart bile özensizli?i gösteriyor. ?l ve ilçe müdürleri için tercih edilen ara?t?rmac? kadrosu, 2200 ek göstergeli ve maa?? neredeyse göreve yeni ba?layan ö?retmen maa??na e?it.

Buradaki uygulaman?n tamam? ve merkez-ta?ra ayr?m?; e?itimci sayg?nl???na, i?in do?as?na, genel teamül ve hakkaniyete, hukuk devleti ilkesine, do?mu? hakk? tan?ma, kazan?lm?? hakka sayg? duyma ilkesine uygun de?ildir ve tam bir cezaland?rma yöntemidir.

Burada as?l sorulmas? gereken ve arkada?lar?m?z?n da anlamakta zorland??? konu ?udur: Bir dönem ba?ar?l? ve güvenilir bulundu?u için, ülkemiz adeta uçurumun kenar?ndayken tercih edilen ve en kritik görevler yapt?r?lan, fetöyü tasfiye eden, riske at?lan, bugünlerde ço?u yarg?lanan bürokratlara bu ma?duriyet neden ya?at?l?yor? ?ktidar m? de?i?ti? Birileri hesap m? görüyor? Neden unutulduk, hangi yanl??? yapt?k?

Sorular sorular? getiriyor ve i?in içinden ç?kam?yorlar. Mevzuat böyle deniyorsa merkez te?kilat? için bulunan çözüm (16 Haziran 2020 tarihli KHK) neden herkesi kapsam?yor?

Kimse bu yap?lan? savunamaz. Havuzda at?l kalarak maa? almay? kimse kabullenmez. Bu arkada?lar?m?z muhatap al?nmal?, il ve bakanl?k müfetti?li?i gibi birçok alternatif çözüm üretilmeli ve kendilerine sunulmal?d?r. Ekonomik s?k?nt?lar?n yo?un ya?and??? bir dönemde, bu müdürlerin hizmet cetvellerine ve birikimlerine uygun pozisyona, e?itim sistemimizin de yeti?mi? yöneticiye ihtiyac? vard?r.

Devletimizin binlerce yeti?mi? e?itim yöneticisini; hem?eri, e? dost ve akrabaya, e?in tan?d???na, dostun önerdi?ine yer açmak için kenara itme hakk? olamaz, olmamal?d?r. Yanl?? yapanlar, harama bula?anlar ay?klanmal?, de?ifre edilmeli, masum ve ba?ar?l? olanlar korunmal?, hepsi ayn? kefeye koyulmamal?d?r.

Önemli bir görevdeyken bir anda maa?? dörtte bir oran?nda dü?üren, ö?retmen olarak bile atanmaya engel olan, maa??n d???nda s?nav, ek ders vs. bütün gelir imkânlar?n? ortadan kald?ran, hatta geri ödeme riski bar?nd?ran, k?rk ya??nda sistemin d???na iten bir uygulama ?u anda görev yapan bütün bürokratlar için de ileride kar??la?acaklar? risk demektir. Atanaca??n?z üst görevden ayr?ld???n?zda maa??n?z dörtte bir oran?nda dü?ecek denilseydi kim bu görevleri kabul ederdi?

Bizim sisteme, istikrara, insafa, e?itimi bilen dertli e?itim yöneticilerine ve her ?eyden önce feraset ve cesarete, biraz da sabra ihtiyac?m?z var. Gelin bir sistem kural?m, devrim kendi çocuklar?n? yemesin, kimse kimseden gözünü kaç?rmak zorunda kalmas?n, her kademede yap?lan görevlerin gururu ya?ans?n.

E?itimciler, her dönem, onuru ile gururu ile toplumda de?er görsün. Ancak önce bunu biz kendi içimizde sa?layal?m. Valiler, kaymakamlar, askerler, emniyetçiler vs. birçok kurumda ba?ar?lan? biz e?itimciler neden ba?aramayal?m? 2023’e giderken bir ki?iyi bile küstürme lüksünüz yok ve geç kalmadan bu sese kulak verin.

Talat YAVUZ