Yönetmelikte neler yok ki; mülakatlar, kazanılmış ödüllere verilmeyen puanlar, sınav puanının etkisinin azlığı, 2014 yılında kritersiz, sınavsız atananların korunması… Bu çarpıklıkların giderilmesi elzemdir işte bu yüzden gelin yönetmeliği kurum içi uzlaşıyla hazırlayın. Çünkü yönetmelikte fahiş hatalar bulunmaktadır. Tabi bu hatalar bilerek yapılmadıysa…

Kim Hazırlarsa Hazırlasın

     Bu yönetmeliği kim hazırladı bilmiyoruz. Neden böyle bir yönetmelik hazırlandı bunu da bilmiyoruz. Bildiğimiz tek şey bu yönetmeliği herhangi bir üniversitenin yine herhangi bir bölümünde okuyan birinci sınıf öğrencisinin hazırlaması durumunda dahi bu kadar büyük fahiş hataların yönetmelikte yer almayacağıdır.

Ek-2 Formu

     Ek-2 formu yeniden yöneticiliğe başvuranların değerlendirilme kriterlerini içermektedir. Bakınız formun G bölümünde yer alan puanlama dikkate alındığında bir taneyle sınırlı olmak üzere başarı belgesine 1 puan, üstün başarı belgesine 2 puan ve ödüle ise 3 puan verildiği görülmektedir.

Takdir belgeleri, teşekkür belgeleri, aylıkla ödüller nerede?

     Ek-2 formunda sadece başarı, üstün başarı ve ödüle puan verilirken daha da önemlisi verilen bu puanlar değerlendirmenin yapıldığı ve değerlendirmenin yapıldığı yıldan önceki 4 yıl ile sınırlandırılmıştır. Kısacası bundan böyle memurluk son dört yıl için geçerlidir. Yönetmelikteki bu düzenleme memurun dört yıldan önceki özlük haklarını sıfırlayarak hukuki zemine oturabilir. Yani, kanuni bir düzenleme yapılarak memur için dört yıldan önceki tüm özlük hakları sıfırlanmalıdır. Ödülleri, başarıları, cezaları, soruşturmaları, kademesi, derecesi…

Bu durum Kanuna Aykırı

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ödülle ilgili maddeleri incelendiğinde şu görülmektedir madde 122 ve madde 123 13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı torba kanunla değiştirilerek takdir, teşekkür ve aylıkla ödül düzenlemeleri yerine başarı, üstün başarı ve ödül kriterleri getirilmiştir. Bu düzenlemede bu belgelerin geçerliliği ile bir süre kısıtlaması düzenlemesi de yer almamaktadır. Kısacası bu ödüller şu kadar yıl geçerli denilmemiştir. Denilmesi hukuken mümkün de değildir… Bu kısıtlamaya neden gidilme gereği duyulmuştur? Ödülün kriteri var mıdır? Bu ödüllerin büyük kısmının nasıl verildiğini, hangi ilişkilerle verildiğini herkes bilmektedir.

   Bakınız bir ilimizde filyasyon ekibine gönüllü yüzlerce öğretmen katılmış, öğretmenler kendi araçlarıyla, benzinleriyle bu görevi ülkemiz için hiçbir karşılık beklemeden yerine getirmişlerdir. Daha sonra filyasyon ekibinde görevli öğretmenlere ödül verileceği söylenerek isimleri istenmiştir. Gönüllü olarak filyasyon ekibinde görev yapan yüzlerce öğretmenin ismi bildirilmiş fakat sadece bazı kişilere ödüller verilmiştir. Yazık değil mi? O insanlar ödül için değil gönüllü olarak karşılıksız olarak filyasyon ekibinde yer alırken kimseden ödül istememişler fakat isimleri istenilip de sadece bazı kişilere ödül verilmesi onların tüm emeklerini hiçe saymıştır. Bu durumun yorumu okuyuculara aittir. Çünkü bu olayda ödül alanların kimler olduğunu herkes bilmektedir.

Kanun Kısıtlamamış Yönetmelik Yok Saymış

   Görüldüğü gibi bu ödüllerle ilgili 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu bir kısıtlamaya yer vermezken Milli Eğitim Bakanlığının Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeliği bu ödüllerin geçerliliğini 4 yıl ile sınırlamıştır. Yani kanunun vermediği bir yetkiyi yönetmelik kendine tanımıştır. Bu mümkün müdür? Tabi ki hayır. Çünkü kanun büyüktür yönetmeliktir. Kaldı ki buna benzer durumlar geçmişte yaşanmış takdir, teşekkür ve aylıkla ödüle puan verilmemesi uygulamasını Danıştay iptal etmiştir.

İlk İptal Hayırlı Olsun

     Yönetmeliğin mahkemelere taşınacağı gün gibi ortadadır. Bizde buradan şimdiden hem de peşin peşin söyleyelim. Bu düzenleme mahkemeler tarafından iptal edilecektir. Bu yüzden yönetmeliğin ilk ve kesin iptal maddesi bellidir. Kazanılmış ve hukuken geçerliliği olan belgelerin yok sayılması mümkün değildir. memurdavalari.com/ÖZEL

Elvan Yaman