?ki görü?ün de hakl?l??? su götürmez bir gerçektir. Herkes kendi penceresinden dünyaya, olaylara bak?p gördü?ünü, görmek ve duymak istedi?ini özlük terazisinde tartar ve karar?n? ç?kan özgül a??rl??a göre verir.

             Bütün siyasi parti, olu?um ve sivil toplum kurulu?u örgütlerine e?it mesafede olan ama bütün kamu çal??anlardan taraf olan bir sendikac?, vicdanen hür, gerçekçi, ilkesel bir duru? ve anlay??la; aç?k ve net söylüyorum: “Kamuda çal??ma huzuru, bar??? ve ücret dengesi bozulmu?tur” Bu bozulma telafisi güç ve hatta imkâns?z sonuçlar do?urmadan adalet, liyakat ve ehliyet ilkeleri do?rultusunda toplum nezdinde gerekli isti?areler, çal??taylar yap?lmal?, siyasi dü?ünce, ki?isel ikbal, menfaat dü?ünmeksizin temelli, kati ve sonsuza dek çözülmelidir

                 Kamu çal??anlar? aras?nda ben önemliyim sen de?il, mesle?in ne ki onu herkes yapar, oturduklar? yerden çok maa? al?yorlar, fark?m?z ne, ayn? i?i yap?yoruz, neden ben az al?yorum. Üniversite ise üniversite, fakülte ise fakülte, çok tatil yap?yorlar günün yar?s?n? çal???yor ama bizden çok al?yor, rotasyona tabiyim lojman yok, kira yard?m? yok, o yok bu yok yoklar içinde da? kadar sorumluluk ta??rken tabiri caizse yan gelip yatanlar ile hiç sorumlulu?u olmayanlardan neden dü?ük ücret al?yoruz? Neden, niçin, olur mu, uygun mu, hak m? adalet mi? benzeri yüzlerce soru ard?nda binlerce yorum ve hakl? serzeni?lere ?ahit oluyoruz.

                     Bu ülke ve insan? için çöp toplay?c?n?n da, çiftçinin de in?aat i?çisinin de ö?retmen, hem?ire, mühendis, savc?, hakim, doktor, memur hülasa bütün çal??anlar k?ymetlidir ve çok de?erlidir. Meslekleri icab? yapt?klar? i? kutsald?r.  

                  Son zamanlarda siyasi iktidar ve i?birlikçisi malum sendikalar sayesinde yap?lan plans?z, öngörüsüz uygulamalar,   kamuda ücret, yani maa? dengesini bozmakla kalmay?p çal??anlar? birbirine dü?ürmü? hatta mesleki itibar kayb?na u?rad???n? gören ya?ayan çal??anlar motivasyon kayb?na u?ram??, psikolojik travma geçirmelerine sebep olmu?tur. Ayn? i?i yapanlar neden farkl? ücret als?nlar? Mesleki kariyer, yöneticilik pozisyonu, yüklenilen sorumluluk ve çal??ma ?artlar? dikkate al?nmadan yap?lan düzenlemeler yetmezmi? gibi üstüne yap?lan yüzdelik oransal zamlar, aksak aya?? tam k?rm??, kanayan yaraya tuz olmu?tur.

                    Kamu çal??anlar? hakl? olarak bu yap?dan ?ikayetçi ve muzdariptirler. Amir memurundan, i?çisinden az kazan?yorsa, i?in ehemmiyet ve önemi hiç kala al?nmadan ücret politikas? güdülüyorsa ve i?birlikçi sendikalar?n patronlar? sözde “KAZANIM” dedikleri üç be? ulüfeyi eller patlarcas?na alk??ll?yorsa kamuda kal?c?, etkin adil bölü?üm imkans?zd?r.

             Bu seçim ve sonras? için beyanname, vaat ve manifesto aç?klayan ‘yapaca??z’? ‘edece?iz’i süslü laflarla donatan partilere, parti yetkili organlar?na ve muktedirlere diyoruz ki: Vaat de?il icraat istiyoruz. Söz de?il eylem, beklentili umut de?il gerçekçi çözümler istiyoruz.

                 Kamu personel rejiminde en alt basama?? olan “Yard?mc? Hizmetler S?n?f?” ?ndan ba?layarak i?çiyi i?çili?i, mumuru memurlu?u, çal??ma ko?ullar?, i?in, çal??an?n niteli?i, ö?renim durumu kurumsal yap?y? bütüncül, kapsay?c? bir anlay??la A’dan Z’ye  reform yap?lmal?d?r.

                Çal??an?n aktif, kurumsal süreçlere kat?l?mc? oldu?u, kendini de?erli gördü?ü ve hissetti?i bir sistem acilen kurulmal?d?r. Kamu yönetiminde kat?l?mc? yönetim, adil, sorumlulukla örtü?en i? niteli?i, güçlü?ü ile orant?l? tatminkar ücret, memura huzur olur. Memur moral bulur devlet aya?a kalkar.

                  Kamuda adil bir maa? skalas?, bütün çal??anlara huzur getirecek bir düzenleme yap?lmas? temennisi ile…  

                 R?dvan AY
Liyakat-Sen Genel Ba?kan Yard?mc?s?