05.02.2021 tarih ve 31386 say?l? Resmi Gazetede yay?mlanarak yürürlü?e giren Millî E?itim Bakanl???na Ba?l? E?itim Kurumlar?na Yönetici Seçme ve Görevlendirme Yönetmeli?inin hukuka ayk?r?, kay?rmac? ve adalet duygusunu zedeleyici hükümlerini yarg?ya ta??yaca??m?z? daha önce aç?klam??t?k.

Dan??tay nezdindeki davada konu edilen ba?l?klar:

• Yönetmelik yönetici görevlendirme yönetmeli?i oldu?u halde istisnai durumlar için düzenlendi?i halde bugün gelinen noktada hiçbir proje uygulamad??? halde sadece s?navla ö?renci ald??? için proje okulu yap?lan, say?lar? ve keyfi atamalar?n her geçen gün artt??? proje okullar?n?n yönetmelik kapsam? d???nda tutularak keyfiyete devam edilmesi,

• Keyfi uygulamalar?n ve yaz?l? s?navda ba?ar?l? olan adaylar?n elenmesi arac? olarak kullan?lan sözlü s?nav uygulamas?,

Kald? ki sözlü s?nava al?nacak adaylar?n yaz?l? s?navda ba?ar?l? olmu? en az lisans mezunu, pedagojik formasyona sahip ve ö?retmenlik mesle?ini icra eden bir ö?retmenin sözlü s?nava ili?kin konulardan sözlü s?nava tabi tutulmas? do?ru olmayaca?? gibi s?nav? kazanmaya yönelik bir puan baremi konulmas? yani en az 60 puan alanlar?n ba?ar?l? say?lmas?n?n do?ru olmayaca??,

• Sözlü s?navda 60 baraj? konularak yaz?l? s?navda ba?ar?l? olan adaylara sözlü s?navda 58 gibi puanlar verilerek elenmeye çal???ld??? vurgusuyla düzeltilmesi,

60 puan uygulamas?na göre yaz?l? s?navdan tam puan (100) alan bir aday?n 58-59 puan ile elendi?i uygulamada görülmü?tür. 60 puan kriteri olmamas? halinde 58-59 puanl? aday?n yaz?l? s?nav puan? ve Ek-1 de?erlendirme puan? birlikte de?erlendirildi?inde bir çok aday? geride b?rakarak yönetici olabilece?i aç?k iken keyfiyete uygun düzenleme yap?lmas? dava konular? aras?nda,

• E?itim, ö?retim ve bilim hizmetleri kolunda faaliyet gösteren bir sendika olarak; yöneticilerin e?itim almalar?na kar?? olmad???m?z hatta liyakatin yok say?ld??? son dönem yönetici görevlendirmelerine yönelik zorunlu bir durum oldu?u fakat düzenleme mevcut yöneticilere yönelik h?zl? bir sürece hizmet etmeyece?i gibi içerik, program süresi,

• programda görev alacak, ders verecek ki?ilerin niteli?i gibi durumlar ile kimlerin programa al?nacaklar?n?n belirsizli?i nedeniyle,

• Ayr?ca sendikam?zla da payla??lan yönetmeli?in taslak halinde yüksek lisans ve doktora e?itimi alm?? yönetici adaylar? sertifika muafiyetine tabi iken yay?mlanan yönetmelikte bu durumun kald?r?lm?? olmas?n?n izaha muhtaç oldu?u,

• Daha önce yöneticilik yap?p her hangi bir nedenle görevine son verilen ya da görevden ayr?lanlar?n yeniden görevlendirme kapsam?na al?nmayarak özellikle 2014 y?l?nda idare taraf?ndan keyfi olarak görevden al?nan yöneticilerin yeniden yönetici olmalar?na engelleyen hükmün iptali,

• Yaz?l? s?nava göre atanmayan bakanl?kça 2020 y?l?nda yap?lan düzenlemeye göre ?lçe Milli E?itim Müdürü olma hakk? dahi olmayan okul müdürlerinin yeniden görevlendirme kapsam?nda yap?lacak görevlendirmelerinde s?nava tabi tutulmalar? gerekti?i,

• Kurucu müdürlük için duyuru, ba?vuru ve istekliler aras?ndan puan üstünlü?üne göre görevlendirme yap?lmas? gerekirken hiçbir k?stas?n bulunmamas?,

• Müdür yetkili ö?retmenlik görevlendirmelerin iste?e ba?l? olmas?, ayn? okulda istekli bulunmamas? halinde ba?ka kurumdan görevlendirme yap?labilmesi gerekti?i,

• Yöneticilik görevinden ayr?lmak isteyenlerin ba?vurular?n?n belli bir sürede sonuçland?r?lmas?na yönelik bir düzenleme bulunmamas?ndan kaynakl? ma?duriyetler olu?tu?undan eksik düzenlemenin düzeltilmesi,

• Yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 ve Ek-2 De?erlendirme Formlar?ndaki özellikle ;

• D.AKADEM?K VE MESLEK? DENEY?M, E.KURUM GEL??T?RME DENEY?M?, F.OKUL GEL??T?RME DENEY?M?  Bölümlerinin;

• lke genelinde okullar?n konum, geli?mi?lik, personel say?s?, yerel imkanlar… göz önüne al?nd???nda e?it ?artlar?n olmad??? aç?kt?r. Bu durumda dezavantajl? bölgelerde görev yapan(büyük?ehir/il/ilçe/köy/mezra) ö?retmenlerin imkan ve f?rsat e?itsizli?i nedeniyle gerçekle?tirmeleri mümkün olmayan çal??malar?n yöneticilikte puan olarak de?erlendirilmesi e?itlik ilkesine de ayk?r?l?k te?kil edece?i,

• G.ÖDÜLLER ve di?er kriterlerde son 4 y?l?n esas al?nmas?n?n e?itli?e ayk?r? olaca??, geçmi? görev ve ba?ar?lar? göz ard? eder nitelikte olaca??, 2011 y?l? öncesi verilen Te?ekkür, Takdir ve Ayl?kla ödüllerin hiç de?erlendirilmemi? olmas?n?n do?ru olmayaca??,

• H.CEZALAR Bölümünde bütünüyle idareye verilmi? keyfi bir takdir yetkisi çerçevesinde düzenlenebilecek ödül ve cezalar?n bu görevlendirmelerde olumsuz puan olarak yans?mas?n?n yanl?? ve hukuka ayk?r? olaca??, ma?duriyetler yarataca??,

?Gerekçeleriyle ilgili maddelerin öncelikle yürütmesinin durdurulmas?n? ard?ndan ise iptalini talep ettik. E?itim-?? olarak; haks?z, hukuksuz, liyakati de?il itaati esas alan düzenlemelerle ilgili mücadeleyi sürdürmeye devam edece?iz.

                 MERKEZ YÖNET?M KURULU