Yönetici Olmak İçin Sertifika Şartı

Yeni yönetmelik taslağına göre:

Mevcut yöneticiler dâhil tüm eğitim kurumu yöneticileri, Yönetici Yetiştirme Sertifika Programı'na katılmak zorunda olacak.

Önceki yönetmelikte yer alan ancak hiç uygulanmayan "Eğitim Yönetimi Sertifika Programı", bu kez kanuni altyapı ile hayata geçirilecek.

Görev süresi 4-8 yıl arasında olan yöneticiler, yeniden görevlendirme için sertifika programına alınacak.

İlk Defa Yönetici Olacaklara Yazılı Sınav

Yönetici adayları için süreç daha da detaylı:

İlk kez yönetici olacaklar, yazılı sınava girecek.

İldeki boş kontenjanın 1,5 katı kadar aday, sınav puan üstünlüğüne göre sertifika programına alınacak.

Sertifika programı sonunda yapılacak sınavla atamalar gerçekleştirilecek. Ancak burada dikkat çeken bir nokta var: Atamalarda yalnızca sertifika sınavı puanı esas alınacak, yazılı sınavın etkisi olmayacak. Bu durum, eğitim camiasında adalet tartışmalarını beraberinde getirecek ki bu sınavı illerin yaptığı düşünülürse tartışmalar daha da büyüyecek.

Yönetici Seçme Sınavının İçeriği Hangi Konulardan Oluşacak
a) Genel kültür: %20
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi: %10
c) Değerler eğitimi: %10
ç) Eğitim ve öğretimde etik: %10
d) Eğitim bilimleri: %15
e) Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli: %15
f) Mevzuat: %20

Sertifikalar 4 Yıl Geçerli Olacak

Sertifika geçerlilik süresi 4 yıl olarak belirlendi. Ancak bu madde de çeşitli eleştirilere neden oldu:

Mevcut yöneticilerin her 4 yılda bir yeniden sertifika programına alınması, iş yükü ve motivasyon açısından sorunlu bulunuyor.

Sertifika puanını düşük bulan yöneticilerin, örneğin bir yıl sonra yeniden programa katılabilmesi yönünde bir düzenleme bulunmuyor.

Tezli yüksek lisans veya doktora yapanların bu süreçte hiçbir avantajının olmaması, akademik kariyerin göz ardı edildiği yönünde eleştiriliyor. Ücret mukabili verilen tezsiz yüksek lisanslara değil fakat tezli yüksek lisanslara puan verilmemesinin çok yanlış olduğunu düşünüyoruz.

Görev Yeri Belirlemede Yeni Kriterler

Yeniden yöneticilik başvurusu yapacak olanların görev yerleri, sertifika puanı ile Ek Değerlendirme Formu puanının aritmetik ortalaması esas alınarak belirlenecek. Bu yöntem, objektiflik açısından olumlu bir adım olarak görülse de uygulamada nasıl işleyeceği merak konusu.

Geçici Madde: Sertifikasız Atama Devam Edecek

Sertifika programı henüz uygulamaya konulmadığı için geçici madde kapsamında sertifikasız görevlendirme yapılabilecek. Bu durum, geçiş sürecinde belirsizlik yaratacak.

Yöneticilikten Ayrılanlara Geri Dönüşte Sınırlama

Yöneticilikten ayrılanların yeniden atanması da sertifika puanı ve ek değerlendirme formuna göre yapılacak. Ancak burada da kontenjan sınırlaması var: boş kadronun 1,5 katı kadar aday programa alınacak.

Tartışmalı Madde: Eski Görev Yerine Dönüş

Mevcut yönetmelikte olduğu gibi, yöneticilikten ayrılanlar öncelikle eski görev yerlerine, orada boşluk yoksa önceki ilçeye, son çare olarak ildeki boş kadroya öğretmen olarak atanacak. Bu uygulamanın gerekçesi, geçmişte yaşanan suistimaller: bazı yöneticiler, cazip kadrolara geçmek için görevlerinden ayrılıyordu. Ancak bu maddeye yönelik ciddi eleştiriler var. Örneğin: Bu durum, hem insan hakları hem de çalışma barışı açısından yeniden değerlendirilmesi gereken bir konu olarak öne çıkıyor.

Öğretmenler açısından yöneticiliğin hiçbir artısının olmadığı bir gerçek özellikle 2014 yılında görevden sorgusuz sualsiz yüzbinlerce yöneticinin alınması ve yerlerine liyakat ölçütü olmadan atanan yüzbinlerce yöneticinin halen göreve devam etmesi eğitim açısından büyük bir engel. Eğitim camiası, yönetmelik taslağının nihai halini ve uygulama detaylarını merakla bekliyor. Görüş alma sürecinde öğretmenlerin, yöneticilerin ve sendikaların katkıları belirleyici olacak. Bunun içinde yol belli sendikalardan ziyade bağımsız öğretmenlere MEBBİS üzerinden anket tarzı görüş sorulması…