Yüksek lisans yapmış bir okul müdürü, görevinin doğası gereği fiilen derse girmemesine rağmen, 6. ve 7. Dönem Toplu Sözleşmelerde yer alan “%7 artırımlı ek ders ücreti” hakkından neden faydalanamıyor?

 Ne Olmuştu?

Bir okul müdürü, lisansüstü eğitimini tamamlamış ve MEB'e bağlı bir okulda yönetici olarak görev yapıyor. Ancak, Toplu Sözleşme’nin açık hükmüne rağmen, fiilen derse girmediği gerekçesiyle artırımlı ek ders ücretinden faydalandırılmıyor.

Milli Eğitim Bakanlığı, bu uygulamanın gerekçesini, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın "fiilen derse girme" şartını içeren görüş yazısına dayandırıyor. Ancak okul müdürleri fiilen derse giremedikleri hâlde, haftalık 20 ila 30 saat arası "ders niteliğinde yönetim görevi" karşılığı ek ders ücreti alıyor.

Yani ders yok ama ücret var. Ancak yüksek lisans nedeniyle yapılması gereken %7'lik artış, "fiili ders" şartına takılıyor.

Ombudsman Ne Dedi?

Kamu Denetçiliği Kurumu, bu başvuruyu inceledi ve hukuka, hakkaniyete ve insan haklarına aykırılık tespit etti. Kararda öne çıkan bazı önemli noktalar şöyle:

Okul müdürünün görevinin doğası gereği fiilen derse girme imkânı yoktur. Bu durum, ek ders artışından faydalanmasına engel olmamalıdır.

Mevzuat, müdürlere ders niteliğinde yönetim görevi kapsamında ek ders ücreti ödenmesini açıkça öngörmektedir.

Yargı kararları da bu konuda nettir: "Fiilen derse girme" şartı, derse girme imkânı olmayan yöneticiler için aranamaz.

Kayseri, Ankara ve Samsun’daki İdare Mahkemeleri ile Bölge İdare Mahkemeleri’nin kararları da bu yöndedir.

Sonuç olarak; Yüksek lisans yapmış müdürlere, %7 artırımlı ek ders ücreti ödenmelidir.

Bu Sadece Bir Tavsiye mi?

Evet, Ombudsmanlık kararları bağlayıcı değil. Ancak dikkate alınmaması durumunda idarelerin yargı önünde zor duruma düşeceği açıktır. Zira bu tür tavsiyeler, mahkemeler için önemli birer dayanak oluşturmakta.

Ayrıca Kamu Denetçiliği Kurumu, kararında açıkça, eksik ödenen ücretlerin geriye dönük faizleriyle birlikte ödenmesi gerektiğini de vurgulamış.

Sonuç Olarak

Bu karar; yalnızca bir müdürün değil, binlerce lisansüstü eğitim yapmış eğitim yöneticisinin yıllardır görmezden gelinen bir hakkının yeniden gündeme taşınması açısından oldukça önemli.

Eğitim yöneticilerimizin emekleri sadece saygıyla değil, aynı zamanda adil ücret politikalarıyla da takdir edilmelidir. Toplu Sözleşmelerin ruhu da bu değil midir zaten?

Sözün özü

Yüksek lisans yaptıysanız ve müdür/müdür yardımcısıysanız, ders niteliğinde görev yapıyor olmanıza rağmen size %7 artış yapılmıyorsa, hakkınızı aramaktan çekinmeyin.