Yazarlarımız tarafından titiz bir çalışmayla hazırlanmış olan bu yönetmelik güncel tartışmalar ve eğitim camiasının ihtiyaçları doğrulturunda en makul şekilde hazırlanmıştır. Bu yönetmeliğin hazırlanmasında bundan önce çıkarılmış olan yönetmeliklerin artı ve eksi yönleri, yargı kararları, sendikaların genel yaklaşımları, eğitim camiasının beklentileri, kariyer, adalet, fırsat eşitliği ve nihayet en önemlisi liyakat esas alınmıştır.

Tüm detayları düşünülerek hazırlanmış olan bu yönetmeliğin yayına hazır olduğunu belirterek, eğitim camiasının sesine kulak vereceğini ümit ettiğimiz Sayın Bakanımız Yusuf TEKİN’in altına imzasını gönül rahatlığı ile atarak Resmi Gazeteye göndermesinin bu konuyu kökten çözeceğine olan inancımızı belirtir, "Lider Eğitimci Yazarlar Derneği" olarak kamuoyuna saygıyla sunarız…

Hazırlamış olduğumuz Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinin genel ve kısa açıklaması aşağıdadır.

Yazılı sınav şartı: İlk defa yönetici olacaklar için tek şartın yazılı sınav olması, liyakat tartışmalarına konu olan ve eğitim camiasını rahatsız eden mülakatın uygulamasının tamamen kaldırılması bizim yönetmelik taslağımızın en can alıcı noktasını oluşturmaktadır.  Müdürlük, Müdür Başyardımcılığı ve Müdür Yardımcılığı için mevcut uygulamada olduğu gibi aynı yazılı sınav öngörülmekte olup, kazanma puanı 100 tam puan üzerinden 70 olarak belirlenmektedir.

İsteğe Bağlı İl İçi Yer Değiştirme: Taslağımızda aynı kurumda üç yılını dolduran tüm kademedeki yöneticiler için il içi isteğe bağlı yer değiştirme öngörülmektedir. Ayrıca dört yılda bir yeniden görevlendirmenin de kaldırılması öngörülmektedir. Bu uygulama ile yöneticilerin beklentileri karşılanmış olacağı gibi dört yıllık sürenin sonundaki nakillere de gerek kalmayacaktır.

İsteğe Bağlı İl Dışı Yer Değiştirme: Taslağımızda aynı ilde üç yılını dolduran tüm kademedeki yöneticiler için il dışı yer değiştirme öngörülmektedir. Bakanlık tarafından yapılması öngörülen bu uygulama ilk olacağı gibi yıllardan beri yöneticilerin beklentisi olan bir hayal gerçekleşmiş olacaktır.

Zorunlu Yer Değiştirme: Mevcut uygulamada olduğu gibi aynı kurumda en fazla sekiz yıllık çalışma süresini dolduran yöneticilerin(-ki sadece müdürlerle sınırlı olması müdür yardımcılarının ise zorunluluktan çıkarılması düşünülmüştür) zorunlu olarak kurum değiştirmesi öngörülmektedir. Fakat dört yıllık yer değiştirme kaldırılmaktadır. Ayrıca bu zorunlu yer değiştirme maalesef kadrosu öğretmen olup idareci olarak görevlendirilenlere uygulanmaktadır ki bu durum yeknesaklığı bozmaktadır. Bu yüzden artık öğretmen rotasyonunun da ciddi bir şekilde ele alınmasının vaktinin geldiğini düşünüyoruz.

Ek–1 Yönetici Değerlendirme Formu: Müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarının, il içi ve iller arası isteğe bağlı yer değiştirmeleri, müdürlerin zorunlu yer değiştirmeleri ile norm kadro fazlalığından dolayı yapılacak atamalarda ve norm kadro fazlası yöneticilerin tespitinde kullanılacak değerlendirme formunu ifade eder şeklinde tanımlanarak; ilk atamaların dışındaki tüm yer değiştirme ve zorunlu atamalarda Bu forma göre yapılacak değerlendirme sonucunda elde edilen puan üstünlüğüne göre atama yapılması öngörülmektedir. Ayrıca mevcut uygulamada fırsat eşitliğini bozan, herkesin ulaşma imkânı olmayan ayrıcalıklı kriterler çıkarılmakta, yalnızca ortak kriterlere yer verilerek ortak noktalar esas alınmaktadır. Ek-1’de ciddi revizyon yaparak,  her bir yüksek öğrenimde geçen süreye verilen 1 puanı 1739 sayılı kanunun 36. Maddesine uygun olarak "Önlisans, lisans, yüksek lisans ve doktora da geçen her bir yıla 1 puan" verilmesi ve birden fazla fakülte bitirilmiş olması halinde tamamının puan olarak değerlendirilmesi öngörülmektedir. Ayrıca müdür yetkili öğretmenliğe yönetici puanı tanımlanmamıştır. Çünkü zorunluluktan kaynaklanan müdür yetkili öğretmen görevlendirmesi sayesinde müdürlük sıfatının hayat boyu devam eden bir hak gibi yanlış algılandığı bilinmektedir. Adeta öğretmen olarak değil de mesleğe müdür olarak atanmış gibi bir yanılgıya sebep olmaktadır. 

İl Değerlendirme Komisyonu: Bu komisyon, çalışmamızda yedi üyeden oluşmakta olup, o ilde en fazla üyeye sahip ilk üç sendikadan temsilci bulundurma şartını önermekteyiz. Bu sayede atamalarda soru işaretleri giderileceği gibi demokrasi kültürünün gelişmesine de katkı sunulmuş olacaktır. Ayrıca İl Değerlendirme Kurulunun işlemlerine yapılan itirazların aynı kurula yapılması halinde hiçbir şeyin değişmeyeceği gerçeğinden hareketle bu itirazların bakanlık nezdinde kurulan "Seçme Sınavı Kuruluna" yapılması şeklinde düzenlenmiştir.

Atama takvim:  Atamalar, eğitim öğretimi aksatmayacak şekilde yaz tatiline denk düşen aylara göre düzenlenmiş ve "yapılabilir" gibi işi keyfiliğe bırakan ifadeler yerine "yapılır" şeklinde kesin ifadeler kullanılarak bağlayıcılığı hüküm altına alınmıştır.  Ayrıca bu yönetmelikte en önemli yenilik olarak "atama sıralaması" hükmü getirilerek bu sıralamaya göre önce müdür atamaları, sonra müdür başyardımcısı atamaları en son ise müdür yardımcısı atamaları yapılması öngörülmektedir.

Lider Eğitimci Yazarlar Derneği

Yönetmelik ve Değerlendirme Formunu İndirmek İçin TIKLAYINIZ.