Milli Eğitim Bakanlığı bazı zamanlarda il emri ya da ilçe emri ataması yapıyordu. Bilindiği gibi il emri öğretmenin hizmet puanı yetersizliğinden veya başvuruda bulunduğu ilde öğretmen boşluğu bulunmadığından dolayı öğretmenin özür grubuna bağlı olarak gitmek istediği yere gidememesi sonucu o ilin İl Milli Eğitim Müdürlüğü emrine atanması demektir. İl emrine atanan öğretmen bir okula atanmamaktadır çünkü öğretmenin branşında o ilde açık yoktur.

İl emri atamaları binlerce öğretmen ve öğrencinin mağdur olmasına sebep olmaktadır. Nasıl? Bunu somut örnek üzerinden açıklamaya çalışalım. Giresun’un Alucra ilçesindeki öğretmen Edirne iline tayin olmak istemektedir. Fakat Edirne ilinde öğretmenin branşında açık yoktur ya da öğretmenin puanı Edirne iline yetmediğinden tayin olamamaktadır. İşte MEB il emri ataması yaptığı an Alucra’daki öğretmeni hizmet puanına ve Edirne'de öğretmen açığı olup olmadığına bakmaksızın Edirne’ye Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesine tayin etmektedir. Kısacası öğretmen bir okula değil il müdürlüğüne atanmaktadır. Alucra’daki öğrenciler öğretmensiz kalmakta, Edirne’deki öğretmenler ise il içi tayin olamamaktadır. Daha sonra kamuoyuna ücretli öğretmen çalıştırılıyor denilebilmektedir. Ücretli öğretmenlerin çok büyük çoğunluğu bu tayinlerden dolayı çalışmaktadırlar.

İl emri uygulaması; bazı bölgelerimizde öğretmen açığının artmasına, öğrencilerimizin öğretmensiz kalmasına, ücretli öğretmen çalıştırılmasına neden olurken bazı bölgelerimizde ise öğretmen fazlalığını oluşturmakta fazla olan bu öğretmenlerimiz maaş karşılığını dahi dolduramamalarına neden olmakta yıllarca il emrinde bulunan öğretmenlerimizin de, öğretmenlik mesleğinden soğumalarına neden olmaktadır.

Ayrıca il emrine atanan öğretmenlerimizi bulundukları illerde norm fazlası olduklarından il içi tayinlerde öncelik kazanmakta yıllardır o ilde hizmet eden diğer öğretmenlerden kat be kat az hizmet puanı olmalarına rağmen en iyi okullara atanabilmektedirler. Bu durum öğretmenler arasındaki çalışma barışını da bozmaktadır.

Bakınız Sağlık Bakanlığı personelinin tayin durumlarında doktor eşlere pozitif ayrımcılık yapmakta ve sigortalı çalışma süresi için üç yıl şartını aramaktadır. Bu durum maalesef öğretmenlerimiz için böyle uygulanmıyor. Öğretmenlerin tayinlerinde sigortalı çalışma süresi sadece ve sadece bir yıl olarak isteniliyor. Ayrıca öğretmen eşlerin tayinlerinde pozitif ayrımcılık yapılmıyor. Milli Eğitim Bakanlığı sigortalı çalışma şartını üç yıla çıkarmalı ve öğretmen eşlerin tayinlerinde tıpkı Sağlık Bakanlığında olduğu gibi pozitif ayrımcılık yapmalıdır.