657 Ssayılı DMK’nın temel ilkelerinden sayılan Kariyer ve Liyakat’ın temelinde;  objektif kurallar çerçevesinde işin ehline verilmesi ve hak etme kavramı yatmakta olup, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinin tek güvencesinin de hizmetin yetişmiş, ehil kamu görevlilerince yerine getirilmesinden geçeceği nettir.

Liyakat-Sen olarak her zaman Devleti Kurumlar, Kurumları Çalışanlar Yüceltir düsturu içerisinde olduk.  

Bakanlıklar merkez ve taşra teşkilatları ile kamu kurum ve kuruluşları sınırlı sayıdaki kadrolara liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alarak kurum içi atama yapmak üzere Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmelikleri çıkartmışlardır

Hal böyle iken kamu çalışanlarının kurumlarında kariyer ve liyakat çerçevesinde kariyer yapabileceği Görevde Yükselme Yönetmeliği çerçevesindeki sınırlı sayıdaki kadroların;  657 SDK’nun 76. Maddesi gerekçe gösterilerek ya da hülle olarak bilinen yöntemlerle işgal edilmesi kabul edilemez.

Nitekim yürürlükte olan yazılı kurallar Vitrinde sergilenmek üzere hazırlanmış konu mankenleri değildir.

Bu bağlamda MEB’in 2022 yılı içerisinde 657 sayılı DMK’nun 76. Maddesini gerekçe göstererek  yaptığı onlarca sınavsız “Şube Müdürü” atamasına sessiz kalamazdık, kalmadık da.!

Bir sendika olarak üzerimize düşen görevi;  öncelikli olarak “YÜRÜTMENİN DURUDURULMASI” yargılama sonrasında ise “İPTALİNE” karar verilmesi istemimizi  Ankara İdare Mahkemesine bildirmek suretiyle yaptık.

Karar hukuk ve kamu otoritesinin vicdan ve insafına kalmıştır.