MEB verdiği cevapta; 6. Dönem Toplu Sözleşmenin “Eğitim Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” bölümünün 8. Maddesini gerekçe göstererek yüksek lisans ve doktora yapan idareci, Psikolojik Danışman/Rehber Öğretmen ve Bilişim Teknolojileri Rehber Öğretmenlerine artırımlı ek ders ödeyemeyeceğini ifade etti.

Bakanlıktan gelen cevap şöyle;

Bakanlığımıza bağlı eğitim kurumlarında görev yapan ve fiilen ders okula görevi bulunmayan yönetici ve öğretmenlerden yüksek lisans ve doktora yapanların ek ders ücretlerinin öğrenimine bağlı olarak artırımlı ödenmesi hususunda gerekli düzenlemenin yapılmalı talebinizi içeren ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere 25.08.2021 tarihli ve 31579 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2023 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin “Eğitim Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşme” bölümünün 8’inci maddesinde; “(1) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında görev yapan yüksek lisans ve doktora yapmış olanlara fiilen girdikleri ders için ödenecek ek ders ücreti sırasıyla %7 %20 ödenir. “ hükmü yer almaktadır.

Görüleceği üzere söz konusu düzenleme toplu sözleşme kapsamında yapılmış olup Bakanlığımız toplu sözleşmenin tarafları arasında bulunmamaktadır. Dolayısıyla Bakanlığımızca, bu konuda doğrudan ya da dolaylı olarak yapılabilecek herhangi bir işlem bulunmaktadır.

Diğer taraftan 25.08.2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu sözleşme Kanununun 28’inci maddesinde; ”Toplu sözleşme; kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevcut mevzuat hükümleri dikkate alınarak kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, Toplu Sözleşme İkramiyesi fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.

Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılmaz.

Toplu sözleşme hükümleri sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden 2 mali yıl için geçerlidir.

Hükmüne yer verilmiştir.

Bu itibarla konunun ancak Toplu sözleşme sürecinde değerlendirilmesi mümkün olabilecektir. Bilgilerinize rica ederim.

        Bülent ÇİFTÇİ
           Bakan A.
  Personel Genel Müdürü