Bilindiği üzere Milli Eğitim Bakanı Mahmut Özer, 2022 yılı Ocak ve Haziran aylarında MEB personeline (öğretmen, yönetici ve diğer personel) Covid 19 sürecindeki yüz yüze eğitimin kesintisiz devam etmesinde göstermiş oldukları özverili çalışmalardan dolayı 2 adet başarı belgesi verdi. Bu belgelerin MEBBİS sistemine düşmesiyle birlikte belki uzun yıllar başarı belgesi yüzü görmemiş personelin yüzü gülmüş ve takdir edilmenin mutluluğu yaşanmıştı.

Sayın Mahmut Özer’in bu jestini kamuoyuna ilk olarak memurdavalari.com olarak biz duyurmuştuk. Mahmut Özer’in verdiği 2 başarısı belgesini alan bazı MEB personelinin daha öncede başarısı belgesi bulunanlar 3 başarı belgesine ulaşmış ve dolayısıyla üstün başarı belgesi almaya hak kazanmışlardır. Bilindiği gibi; Üstün Başarı Belgesi, üç defa başarı belgesi alan personele istisnasız verilmektedir. İşte buraya kadar her şey normal seyrinde ilerlerken konu ödül verilmesine gelmekte ve bununla birlikte de hukuksuzluklar ve keyfilikler yaşanmaya başlamaktadır.

MEB Personeline Başarı, Üstün Başarı ve Ödül verilmesine dair yönergeye göre;  Üstün Başarı Belgesi verilenlere en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dâhil) %200’üne kadar ödeme verilmekte ve buda Ödül olarak isimlendirilmektedir. Ayrıca yönergeye göre; ödül verilecek personel sayısı kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde yirmisini geçemez.

Bu anlamda MEB personeli her ne kadar üstün başarı belgesi alsa da taşra teşkilatında iller bazında belirlenen sayı içerisine girmeyen personel ödül alamamaktadır. Tamda bu noktada ödüle teklif edilecek personelin belirlenmesinde ilçe ve il milli eğitim müdürlüklerinde kurulan değerlendirme komisyonları belirleyici olmaktadır. Bu komisyonlar yönerge ekinde yer alan Ek-4 formundaki kriterler doğrultusunda puanlama yapmaktadır.

Öncelikle personelin amiri tarafından doldurulan formda sırasıyla ilçe ve il komisyonlarının puanlaması yer almaktadır. Sırasıyla; disiplin amiri, ilçe ve il değerlendirme komisyonlarınca verilen puanların ortalaması alınarak personelin ödüllendirmeye esas toplam puanı belirlenmektedir.

EK-4 te yer alan değerlendirme kriterlerinin tamamına yakını objektiflikten uzak olup disiplin amirinin kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Hal böyleyken personeli hiç tanımayan ilçe ve il değerlendirme komisyonları neye göre değerlendirme yaptığı tartışmalıdır. Ek-4 formu incelendiğinde değerlendirme kriterlerinin disiplin hükümleriyle örtüştüğü görülmektedir. Bu yüzden bu kriterlere tam puan verilmemesi hukuka aykırıdır… Hukuka aykırı işlemleri gerçekleştirilen amirlerinde hukuken sorumluluğu ortadadır. 

Gerek disiplin amiri gerekse ilçe ve il komisyonlarınca Ek-4 formundaki kriterlere tam puan verilmemişse memur neler yapabilir? Neler yapmalıdır?  Yazı dizimizin bir dahaki bölümünde…