657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 

"Mazeret izni" başlıklı değişik 104'üncü maddesinin (A) bendinde 

"Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğum öncesi analık izninin başlaması gereken tarihten önce gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık izninin başlaması gereken tarih arasındaki süre doğum sonrası analık iznine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta süre ile izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır." demektedir.

13/04/2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan ve halen yürürlükte bulunan Kamu Personel Genel Tebliği Seri No:6 ‘ nın 10. Maddesinde

b) Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık (çoğul gebeliklerde yedi haftalık) analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir. denilmektedir.

Görüldüğü gibi yukarıda belirttiğimiz 6 Seri Nolu Tebliğin 10. maddesinin (b) bendi fiilen çalışılmayan yaz tatiline denk gelen doğum öncesi analık izninin doğum sonrasına aktarılamayacağına ilişkindir.

Yukarıda yer verdiğimiz yasal düzenlemeler ışığında: Eylül ayında doğum yapan bir öğretmenin doğum öncesi izninin yaz tatiline gelen kısımlarının doğum sonrası analık iznine eklenemeyeceğini değerlendirmekteyiz. Memurdavalari.com/ÖZEL