Patronuna sinirlenen bir grup işçi, gece vakti alkollü bir şekilde işyeri önüne giderek işverene hakaret içerikli sözler sarf etti.

Yaşanan olay üzerine, işyeri güvenlik görevlileri tarafından tutanak tutuldu. İşveren şirket tarafından ise yapılan hareket affedilmeyerek, işe son verildi.

İşçinin açtığı işe iade davasında yerel mahkeme işveren şirketi haksız bularak işe iade kararı verdi. Ancak kararın temyizi üzerine, Kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; Mesai saatleri dışında bir grup işçi ile beraber hukuka aykırı bir şekilde iş yerindeki 'hakaret' eylemini hatalı bularak, işyeri düzenini bozmak ve ayrıca, işyerine sarhoş gelinmesiyle de işyeri kurallarını ihlal etmek 'geçerli bir kovulma sebebi' dedi.

Bu dava sonucunda; hakaretin mesai ya da mesai saatleri dışında yapılmış olması fark etmeyecektir. Her iki durumda iş akdinin feshi için yeterli olacaktır.