Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumu Personellerinin  kariyer ve liyakat esasları her ne kadar görevde yükselme ve unvan değişikliği kapsamında düzenlenmiş olsa da;

-Üniversitelerdeki idari personellerin doktoralarını tamamladıktan sonra bu yönetmelikteki ç) ve e) fıkralarının objektif bir şekilde uygulanabilir olmadığı,

-Doktora mezunu idari personellerin, doçentlik başvurusu için gerekli olan lisans/lisansüstü programlarda ders verme şartını, idari personel olmaları nedeniyle yerine getiremedikleri ve bu durumun 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 3. maddesinde belirtilen kariyer ilkesiyle çeliştiği, dolayısıyla kariyerlerinin yarım kaldığı tespit edilmiştir.

Bu bağlamda, doktora gibi yüksek bir akademik başarıya sahip olan idari personelin, yönetmelik gereği üniversitelerde daha üst düzey idari görevlere atanabilmelerinin yanı sıra, sahip oldukları akademik unvanlarla sınavsız ve herhangi bir akademik ilana ihtiyaç duymadan, kurum içi atama yoluyla 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nda tanımlanan Doktor Öğretim Üyesi veya Öğretim Görevlisi gibi kadrolara, akademik atama kriterlerini taşıyanların geçiş yapabilmelerinin önü açılarak Üniversite idari personellerinin kariyer planlaması önündeki bu engel kaldırılmalıdır.

Liyakat-Sen Genel Merkezi